Rémunération et Avantages

 

 

Afin d'attirer et de garder nos meilleures ressources, nous proposons un ensemble complet de rémunération et d’avantages qui sont équitables et alignées avec le marché. Notre définition de la rémunération inclue non seulement le salaire et les avantages, mais aussi notre investissement dans la croissance de votre carrière et votre développement.

CULTURE DE HAUTE PERFORMANCE


Nous veillons à avoir une approche cohérente et globale pour l'établissement d'objectifs, en utilisant plate-forme informatique unique. Par conséquent, les objectifs sont bien définis et les gestionnaires assurent un suivi avec, ce qui permet l’atteinte des objectifs. Nous établissons des objectifs individuels, financiers et de développement. Nous récompensons la performance et croyons en une rémunération adaptée et équitable.
 

RÉMUNÉRATION

 
Selon le niveau de poste occupé, nous offrons un rémunération compétitive par rapport à la concurrence. La structure de rémunération se compose du salaire de base et des incitatifs à court et à long terme. Pour les postes de direction des incitatifs à long terme s’appliquent. Les compétences et la performance sont prises en compte et des responsabilités croissantes mèneront à une plus grande proportion de la rémunération variable. Nous suivons le principe de la méritocratie.
 

AVANTAGES


Faisant parti d’un groupe mondial avec une présence dans plus de 50 pays, les avantages offerts varient en fonction de la région dans laquelle nos employés sont basés. Au Canada, nos programmes d'avantages sociaux comprennent des éléments tels que:
  • L’assurance médicale et dentaire
  • L’assurance vie
  • L’assurance invalidité courte et longue durée
  • Des Programmes d’Épargne-Retraite
  • Un programme d’Assistance aux Employés
  • Un horaire flexible
  • Des remboursements sur le transport en commun
  • Des rabais et remboursements pour des abonnements aux centres de conditionnement physiques
  • Des remboursements sur les frais de scolarité